Никой не се отнася сериозно към кандидатурата ми, защото съм сменял работата си прекалено често ?

Звучи ли ви познато? Поради независещи или зависещи от вас причини вие често сте сменяли работата си. Под често се разбира трудов стаж на едно място не повече от година. Сега сте решили отново да кандидатствате за работа , написали сте CV-то си, но също така Ви е ясно, че то няма да направи добро впечатление на специалистите по подбор в компанията, за която кандидатствате, именно заради честата смяна на работата. Как да избегнете това ?

Ето няколко насоки, които в никакъв случай не са универсални и не представляват твърда рамка, а просто имат за цел да нахвърлят идеи, за това как може да действате в такава ситуация. Оставям усмотрението и преценката на четящия да разграничи подходящия подход, за всеки един индивидуален случай.

1. Придайте нов облик на CV-то си

Стандартният формат - европейският формат за трудово резюме - ви задължава да запишете периода, в който сте работили на дадено място. Не използвайте него в случай, че периодите са били прекалено кратки. Ако сега започвате кариерата си и трудовия си опит е допустимо да въведете различни летни стажове или work and travel програми по този начин, макар, че ако сте били повече от веднъж на такива има по добър начин за посочването им. Обобщете опита си, като по този начин се фокусирате върху направеното, а не смяната на работодателите.

Пример: В случай, че сте работили на няколко административни позиции в рамките на една година, може просто да посочите - 1 година опит на административна позиция Х. Съответно пак обобщено изброявате задълженията, които сте имали и свършеното за тази една година.

2. Намерете нови канали за търсене на работа

В случай, че не успявате да намерите работа, чрез стандартните методи за кандидатстване, опитайте чрез всички социални мрежи в интернет, приятелите си, бивши колеги, съученици и познати. Нека света разбере, че вие си търсите работа. Тъй като човешките взаимоотношения се основават на доверие и интереси, вие много по-лесно ще можете да убедите човек, когото ви познава, във вашите качества и способности.

Пример: Ако знаете, че Ваш приятел работи в компания, в която искате да кандидатствате, оставете той да Ви препоръча пред отдела по подбор и той да предостави биографията ви.

Пример: Сменете статуса си във всички видове софтуер за общуване skype, icq, msn, yahoo и във всички социални мрежи, в които сте включен linkedin, facebook, xing и т.н. така че всички да разберат, че търсите нови перспективи.

3. Ориентирайте се към друг тип заетост

Ако често сте сменяли работата си и започнете да твърдите пред бъдещ работодател, че търсите компания и позиция, на която да се пенсионирате, това със сигурност не звучи сериозно. Затова, може да се ориентирате към временна заетост или работа на проектни начала докато подходящата възможност се появи пред вас. Не гледайте на временната заетост пренебрежително и омаловажаващо. Това е една добра възможност да направите добро впечатление с уменията и знанията си, да се запознаете с нови хора, като по този начин ще увеличите социалния си кръг и след това ще имате по-добър шанс да си намерите по-добра работа. Временната заетост също така изключва рутинизирането и недоволството от развитие на дадена позиция, тъй като или проекта е строго регламентиран във времето и знаете кога приключва или можете да сте гъвкави с времето си през деня.

Пример: Ако се окаже, че сте без работа през лятото, когато предлагането на позиции е значително по-слабо, може да се ангажирате с проект за двумесечна заетост докато пазара на труда отново е благосклонен към позициите, от които вие се интересувате.

4. Бъдете честни

В случай, че вече сте успели да си организирате интервю за позицията, за която кандидатствате, бъдете искрени относно причините за честата смяна на работата. При по-голямата част от случаите те наистина могат да бъдат проверени и всеки акт на неискреност ще затвори вратите ви в съответната компания за много дълго време, ако не и завинаги. Говорете смело и непоколебимо за грешките си и подчертайте какви са предприетите от вас стъпки за промяна и развитие в насоките,  в които смятате, че се представяте слабо. Хората срещу вас също не са съвършени и ще оценят искреността ви като основа, на която може да ви се има доверие. Представете вашия нов начин за решаване на минала проблемна ситуация като сте изцяло ориентирани към решението на проблема и не задълбавате излишно в емоционалната страна на отношенията. Не се обвинявайте, а покажете, че у вас има съзнание за грешките, които сте допуснали и стремеж да сте по-добри в това, което вършите.

Пример: Ако сте имали конфликт на предишната си работа и той е бил причината да напуснете, говорете открито за това и споменете къде сте сбъркали и как е можело да избегнете подобна ситуация. Обяснете как бихте постъпили от сегашната си позиция.

Автор: Гето Гетов

Главен редактор